Ah, pouvoir refermer sa tablette et se jeter immédiatement à l'eau! Grâce aux modèles de travail flexibles qui permettent d'associer travail et vacances, c'est possible. Nous vous disons tout sur la tendance des "tracances" et les conditions à remplir pour en profiter

"Travailler là où les autres passent leurs vacances". Via ce slogan, des employeurs, des destinations de voyages et des établissements hôteliers attirent les salariés ne souhaitant pas travailler uniquement dans leur entreprise. On parle alors de "tracances", un mot valise qui combine "travail" et "vacances" et qui est la traduction du terme anglais "workation", contraction de "work" (travail) et "vacation" (vacances). Mais qu'entend-on par là, exactement?

Les tracances, qu'est-ce que c'est?

Le mot tracances est facile à comprendre: il désigne l'association entre travail et vacances. Plus précisément, les employés en tracances, après accord avec leur employeur, effectuent pendant un certain temps leur travail dans une localité différente. Il s'agit souvent d'une destination de vacances prisée en Europe. Le temps libre dont on bénéficie à l'étranger est ressenti comme des vacances: après le travail, par exemple, il est possible d'aller à la plage ou de partir à la découverte de la gastronomie locale.

Les tracances sont une tendance qui a été rendue populaire par l'expansion du télétravail et du travail mobile. Elles n'ont cependant rien à voir avec le nomadisme numérique, lequel désigne le plus souvent le travail effectué à l'étranger par des indépendants pendant plusieurs années. Elles se distinguent également du concept de travail hybride, qui caractérise une profession exercée à la journée au bureau, à la maison ou en déplacement.

En ce sens, les tracances sont une forme particulière de travail mobile à durée déterminée sur la base d'accords clairs. Tous, employés comme entreprises, espèrent en tirer des effets positifs.

Quels sont les avantages et les inconvénients?

De nombreuses personnes à la recherche d'emploi accordent une grande importance à la possibilité de se voir offrir par leur futur employeur des opportunités telles que télétravail, tracances ou congés sabbatiques. Bien entendu, il faut que ces modèles professionnels soient bénéfiques pour les deux parties.

Les tracances présentent plusieurs avantages. Beaucoup d'employés se sentent inspirés par un changement de décor et un bel environnement, ce qui conduit souvent à un regain de créativité et de performance. Chez ceux qui travaillent en équipe, les efforts communs favorisent la cohésion et le réseautage avec les autres professionnels sur place. Pour beaucoup, le fait de pouvoir organiser de manière agréable leur temps libre a un impact positif sur l'harmonie entre vie professionnelle et vie privée. Ces expériences leur apportent un plus grand équilibre, de nouvelles motivations et une croissance personnelle.

Mais les tracances ont aussi des inconvénients. Lorsque les conditions sur place ne sont pas idéales, par exemple, elles peuvent être une source de stress. C'est particulièrement vrai dans le domaine de la communication: la productivité peut être freinée par une technologie défaillante ou des difficultés de coordination entre collègues. Et puis, il subsiste toujours le risque de ne pas réussir à bien séparer travail et loisirs. Pour éviter cela, il est impératif d'établir des accords clairs.

A qui s'adresse la combinaison travail-vacances?

En principe, les tracances conviennent à toutes les catégories professionnelles capables de travailler de manière géo-flexible. Ces dernières comprennent par exemple les indépendants et les employés des secteurs de l'informatique, du marketing, du design, de la rédaction, de la comptabilité, du conseil ou du service clients. Cette forme de travail mobile est cependant moins indiquée pour les professions qui exigent la présence physique, un environnement de travail spécifique ou des outils spéciaux.

Beaucoup d'entreprises proposent les tracances pour renforcer la cohésion d'équipe ("team building"), donner de l'élan à des projets concrets et consolider la collaboration de manière générale. Il est également possible pour une personne individuelle de travailler dans une localité de vacances avec, éventuellement, son partenaire ou sa famille. En cas de tracances avec des enfants en particulier, il est important de fixer des règles claires concernant le déroulement de la journée, les horaires de travail et la garde des enfants si l'on veut que tous puissent profiter de l'expérience.

Et ce n'est pas tout: les personnes voulant travailler en vacances sont tenues de remplir d'autres conditions. Outre les exigences techniques, elles doivent être capables de bien gérer leur temps, faire preuve d'autodiscipline, de fiabilité, de compétences en communication et de flexibilité face aux défis imprévus. Enfin, l'entreprise doit pouvoir compter sur l'autonomie du salarié. Si vous travaillez déjà à domicile de manière productive ou indépendante en général, vos chances de succès sont également bonnes.

A quoi ressemblent les tracances du point de vue juridique?

Lors de l'organisation de tracances, il est crucial de tenir compte du cadre juridique. Etant donné l'absence actuelle de réglementations uniformes régissant les tracances dans le droit du travail, de nombreux facteurs doivent être pris en considération. Ainsi, sauf si cela est précisé dans le contrat de travail, il est nécessaire que les salariés obtiennent en premier lieu l'autorisation de leur employeur. Indépendamment de cela, il est conseillé de conclure pour chaque salarié en tracances un accord distinct portant sur la durée, le lieu, les heures de travail, la couverture des coûts, la sécurité des données et la responsabilité, entre autres. Cet accord doit être réglementé autant que possible afin de prévenir toute confusion ultérieure.

S'agissant du droit applicable en matière de travail, d'assurances sociales et d'impôts, tout dépend de la durée et de la destination. Les tracances en Suisse et dans les états de l'UE et de l'AELE ne posent généralement aucun problème. Concernant l'activité professionnelle à l'étranger, la Suisse a conclu des accords avec de nombreux pays de l'UE et de l'AELE. Pur ce qui est des Etats tiers en dehors de ces zones, par contre, la situation est juridiquement beaucoup plus complexe. Des permis de séjour ou de travail sont par exemple nécessaires. Il peut également arriver qu'à partir d'une certaine durée de séjour dans le pays de destination, on devienne assujetti à la sécurité sociale ou aux impôts. Avant le début des tracances, il est en outre conseillé de clarifier avec l'assurance maladie les prestations qu'elle couvre à l'étranger et comment fonctionnent les autres assurances, notamment pour ce qui touche aux accidents du travail.